自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家好評
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【亞培】安素優能基 x9罐(850g-罐)網路購物就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【亞培】安素優能基 x9罐(850g-罐)哪裡買比較便宜
,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是
太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~
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智慧型
商品訊息功能
- 品號：2956001
- 安素優能基以最新營養科學為基礎
商品訊息描述
美國心臟協會
2013 年飲食及生活型態對降/低心血管疾病危險因子建議：限制飽和脂肪的熱量攝取至7%，
反式脂肪越低越好及膽固醇至300毫克。
亞培安素優能基以最新的營養科學、專業的配方為基礎，研發出全新優質脂肪比例，
飽和脂肪佔總熱量2.8%，反式脂肪0公克，脂肪比例符合美國心臟協會建議，
每日反式脂肪酸攝取需小於總熱量1%。
幫病患調整體質、增強體力，更能安心補足每日營養所需！
商品訊息特點
限時活動
◆重量或容量：850g
◆成分：水解玉米澱粉、酪蛋白鈉及鈣、蔗糖、高油酸葵花子油、黃豆油、礦物質(檸檬酸鈉、檸檬酸鉀、磷酸鈣、氯化鉀、氯化鎂、磷酸氫二鉀、硫酸鋅、硫酸亞鐵、硫酸錳、硫酸銅、鉬酸鈉、碘化鉀、三氯化鉻、硒酸鈉)、黃豆分離蛋白、果寡醣、菊苣纖維、乳清淡白濃縮物、菜籽油、維生素(氯化膽鹼、維生素C、抗壞血酸棕櫚酸酯、菸鹼醯胺、混合生育醇、本多酸鈣、維生素E、維生素B6、維生素B1、維生素B2、維生素A棕櫚酸酯、葉酸、β-胡蘿蔔素、生物素、維生素K1、維生素D3、維生素B12)、香料
◆使用方式(美妝)/食用方式(保健)：標準稀釋量是53.8克(六匙罐內所附量匙)的安素粉末，加入195毫升溫水或涼水中緩慢攪勻成一杯。一般口飲補充營養可添加巧克力、水果、抹茶粉及核果等作為調味。當按照使用說明沖泡，安素每一毫升可提供約一大卡的熱量。
◆保存方法：開罐後請加蓋保存並存放在陰涼乾燥處，於四星期內儘速使用完畢。
◆保存期限：請見罐底
◆產地：荷蘭
◆注意事項：食用過度無助於疾病改善。請勿由靜脈注射。不適合半乳糖血症病患食用。本品不適用於幼童，除非經醫師或醫護專業人員的指示
熱量 :428大卡
營養成份說明:
碳水化合物 57.4公克
膳食纖維(果寡糖) 4.3公克
蛋白質 15.9公克
脂肪 14克
單元不飽和脂肪 8.58公克
多元不飽和脂肪 3.19公克
飽和脂肪 1.32公克
反式脂肪 0公克
水份 5.0公克
鈉 360毫克
廠商訊息:
美商亞培股份有限公司台灣分公司
(02)2505-0828
台北市民生東路三段51號6F
製造日期／有效日期 : 請參考罐身有效日期
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新光金控旗下新光人壽宣布，已取得主管機關金管會同意函，同意辦理投資英國倫敦不動產，投資標的為「40 Gracechurch Street」，交易金額為1億3615萬英鎊，新壽也正在準備辦理相關後續買賣交易作業，希望能儘速完成新壽首宗國外不動產投資。
新壽指出，英國倫敦為世界金融中心，其GDP排名全球城市第五大，並為全球20大保險業進駐的城市，同時也擁有歐洲500強企業中的100強企業進駐，倫敦城市具財經優勢與國際知名度。倫敦市商用不動產目前仍處於供不應求的市況，再加上東西向鐵路幹線（Cross Rail）的興建及科技城政策的推動，未來不動產市場的投資潛力榮景可期。
新壽說明，這次預定交易標的「40 Gracechurch Street」位在倫敦市城區，屋齡5年，基地面積約560坪，全棟面積3442坪，折價卷預估報酬率4%以上，除G樓及LG樓的部份為餐廳使用外，其他樓層均作為辦公室使用。出口即為Monument地鐵站，交通便利。
新壽強調，英國的不動產產權制度完整透明，且市場成熟穩定、交易熱絡，投資可兼顧資產增值與穩定租金收益。新壽將持續洽詢國外適合投資/的標的，希望藉由國外不動產投資，提昇資金運用效益。
下面附上一則新聞讓大家了解時2016秒購商品事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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